Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur des solutions informatiques, un(e) Chargé(e) de recrutement. Le poste est basé à LA COURNEUVE - 93120, pour une durée de contrat en intérim de 12 mois. Le salaire proposé est compris entre 12.31 et 13EUR de l'heure. Une expérience de 5 à 7 ans dans le domaine du recrutement est requise, ainsi qu'un diplôme de niveau BAC+4.
Voici la description du poste :
- Mettre en place la stratégie sourcing pour chaque métier/postes critiques et identifier les canaux de recrutement et les bons leviers afin de sélectionner les meilleurs candidats
- Coordonner l'activité quotidienne afin de recruter les bons profils dans les délais attendus
- Gérer le processus de recrutement des nouveaux collaborateurs en optimisant l'ensemble des canaux de recrutement à disposition
- Effectuer de la chasse en direct via LinkedIn et Indeed
- Construire et maintenir un partenariat de qualité avec les Responsable RH et les Hiring Manager sur le périmètre
- Prendre en toute autonomie un périmètre afin d'y mener des actions concrètes de recrutement dans l'optique d'améliorer les délais de recrutement.
Vous disposerez aussi des avantages CRIT :
- Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés.
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment.
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin.
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile.
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
Voici la description du profil recherché :
- Tu as plus de 5 ans d'expérience sur un poste similaire, dont une expérience dans un environnement technique (IT, Industrie,)
- Tu as un fort esprit d'équipe, tu as un excellent relationnel et fais preuve d'empathie envers les candidats et les parties prenantes
- Tu maîtrises les compétences clés en matière de recrutement et tu as une bonne maîtrise des outils digitaux RH
- Tu es curieux.se, aimes faire de la veille sur les innovations en matière de recrutement, et tu es rigoureux
- Tu as déjà travaillé sur plusieurs ATS dont notamment Workday
- Tu parles Anglais couramment en plus du Français (niveau C1 minimum)
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