Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, notre client spécialiste de l'activité ferroviaire, recherche un Assistant Ressources Humaines (F/H) doté(e) de 4 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.
Vous intégrez son équipe RH locale et accompagnez la gestion du personnel au quotidien.Rattaché(e) au service Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH, vous intervenez sur un périmètre varié et opérationnel :
Recrutement :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Sourcing et présélection des candidats
- Conduite des entretiens
Gestion administrative du personnel :
- Constitution et suivi des dossiers salariés et collaborateurs
- Gestion des contrats et des formalités administratives
- Mise à jour des outils RH
Gestion des carrières :
- Suivi des parcours professionnels
- Participation aux campagnes d'entretiens annuels
Gestion des stagiaires :
- Suivi administratif et intégration
- Relation avec les écoles
Relation partenaires :
- Interface avec les agences d'emploi
- Suivi des partenariats recrutement
Pour occuper ce poste, vous avez les compétences et qualités suivantes :
- Excellentes qualités relationnelles et diplomatie
- Capacité à mener des entretiens et évaluer les candidats
- Aisance avec les outils informatiques et les logiciels RH
- Organisation, rigueur et sens de la confidentialité
- Capacité d'adaptation Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité
Réactivité - Adaptabilité - Capacité à anticiper - Capacité à gérer les priorités - Bienveillance - Neutralité - Aisance relationnelle - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Maîtrise de soiVos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...)
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