Missions principales :
- Collecter et vérifier les éléments variables de paie tels que les heures supplémentaires, absences, primes et congés.
- Établir et contrôler les bulletins de paie.
- Gérer les soldes de tout compte et assurer le respect des conventions collectives.
- Effectuer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs et suivre les absences (maladie, maternité, accident du travail).
- Assurer la gestion des dossiers du personnel et répondre aux questions des salariés relatives à la paie.
- Maintenir le lien avec l'URSSAF, les caisses de retraite, la mutuelle et la prévoyance.
- Gérer les contrôles et régularisations éventuelles et établir des tableaux de bord sociaux.
- Participer aux clôtures mensuelles et annuelles pour garantir la fiabilité des données sociales.
Le candidat idéal possède un niveau d'étude de Titre de niveau II, équivalent à un Bac +3/4, comme une licence, licence professionnelle, ou Master 1.
Il est requis de justifier d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire.
Les compétences clés incluent une maîtrise des processus de paie, une bonne connaissance de l'administration du personnel, ainsi qu'une capacité à gérer les dossiers de manière autonome et efficace.
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