Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur pharmaceutique, un Assistant Ressources Humaines (H/F)
En lien avec les managers, vous assurez le suivi RH complet de votre population et contribuez à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Gestion de la population RH
-Suivre les effectifs et identifier les besoins en ressources.
-Contribuer à l'élaboration et au pilotage du plan de recrutement.
Développement des carrières
-Mener et exploiter les entretiens professionnels.
-Assurer l'accueil des nouveaux embauchés et le suivi des périodes d'essai.
-Piloter la mobilité interne : analyse des besoins, identification des profils, préparation des mouvements, entretiens et sélection des candidats.
-Identifier, avec les managers, les compétences des salariés et leurs potentiels d'évolution.
-Mettre en œuvre les dispositifs et plans d'action de développement des compétences, y compris l'accompagnement formation.
Accompagnement des managers
-Conseiller les managers dans le suivi de leurs équipes et dans la réalisation des opérations RH : recrutements internes, évaluation de la performance, entretiens RH, etc.
Projets RH et communication interne
-Participer, selon les besoins, aux groupes de travail de la DRH.
-Présenter les dispositifs RH aux équipes et accompagner leur appropriation.
Gestion des données RH
-Mettre à disposition et mettre à jour les informations de votre périmètre dans le SIRH.
-Exploiter les données issues du système d'information pour analyser et piloter l'activité.
Formation / Qualification
-Bac5 en Ressources Humaines, Droit social, IEP ou équivalent.
-Une expérience significative en RH est attendue, avec une maîtrise du droit du travail et des pratiques RH généralistes.
Expérience
-Expérience confirmée en gestion RH opérationnelle.
-Pratique avérée de la conduite d'entretiens (professionnels, mobilité, recrutement.).
Compétences techniques
-Maîtrise des techniques d'entretien.
-Connaissance solide du droit du travail et des process RH.
-Capacité à utiliser et exploiter un SIRH.
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